Результаты исследования студентов в проекте Психологический аспект процесса принятия управленческого решения

Авторы и участники проекта

Орлова Кристина Евгеньевна и студенты 3 курса

Тема исследования группы

Гендерный аспект принятия управленческих решений

Проблемный вопрос (вопрос для исследования)

Мужчина – и женщина-руководитель… Есть ли разница при принятии решения?

Актуальность исследования

Принятие решений справедливо признается центральным звеном многогранной деятельности руководителя. Функция «принятия решений» задана его социальным статусом, предписывающим использовать объективные возможности и субъективные качества, как собственные, так и окружающих, для влияния на ход событий. В связи с этим в рамках психологии управления активно ведется поиск совокупности черт, свойств личности и характеристик поведения руководителя, от которых зависит успешность руководства.

В настоящее время в связи с увеличением количества женщин в управленческих структурах различных уровней и числа принимаемых ими решений (в политике, экономике и общественной жизни) возрастает значимость изучения гендерных аспектов управленческой деятельности, в частности принятия управленческих решений.

Цель исследования

Изучение влияния индивидуально-психологических характеристик руководителя на принятие управленческих решений

Гипотеза исследования

Существуют различия в ценностных ориентациях мужчин и женщин, что влияет на процесс принятия решений

Методы исследования

• Методика для исследования личностных ценностей А.В.Капцова
• Опрос с использованием вопросника В. Кочеткова и И. Скотниковой, состоящий из 13 типичных ситуаций, допускающих принятие разнообразных по стилю решений

Результаты проведённого исследования

В исследовании приняли участие 50 человек в возрасте 20-30 лет

Из них:

30 женщин и 20 мужчин

10 человек занимают руководящие должности (5 женщин и 5 мужчин)

Анализ результатов по методике А.В.Капцова

У мужчин преобладает прагматическая направленность (96%) в профессиональной сфере, т.е. направленность на извлечение из своей профессиональной деятельности как можно больше практической выгоды. Наблюдается проявление желания выделиться своими результатами, похвалится достигнутым.

У женщин преобладает гуманистическая направленность (98%) в профессиональной сфере, т.е. стремление к моральному удовлетворению в профессиональной деятельности. Наблюдается большая требовательность к себе и старание быть мягкими в отношениях с сослуживцами.

Сводная таблица сравнения результатов личностных ценностей �в профессиональной сфере среди мужчин и женщин

Обнаружены статистически значимые различия по ценностям «взаимоотношения», «престиж», «достижение», «сохранение индивидуальности»