Результаты исследования студентов в проекте Психологический аспект процесса принятия управленческого решения — различия между версиями
(→Тема исследования группы) |
(→Проблемный вопрос (вопрос для исследования)) |
||
| Строка 6: | Строка 6: | ||
== Проблемный вопрос (вопрос для исследования)== | == Проблемный вопрос (вопрос для исследования)== | ||
| + | Мужчина – и женщина-руководитель… | ||
| + | Есть ли разница при принятии решения? | ||
| + | |||
| + | == Актуальность исследования== | ||
| + | Принятие решений справедливо признается центральным звеном многогранной деятельности руководителя. Функция «принятия решений» задана его социальным статусом, предписывающим использовать объективные возможности и субъективные качества, как собственные, так и окружающих, для влияния на ход событий. В связи с этим в рамках психологии управления активно ведется поиск совокупности черт, свойств личности и характеристик поведения руководителя, от которых зависит успешность руководства. | ||
| + | |||
| + | В настоящее время в связи с увеличением количества женщин в управленческих структурах различных уровней и числа принимаемых ими решений (в политике, экономике и общественной жизни) возрастает значимость изучения гендерных аспектов управленческой деятельности, в частности принятия управленческих решений. | ||
== Гипотеза исследования == | == Гипотеза исследования == | ||
Версия 13:07, 8 февраля 2011
Содержание
Авторы и участники проекта
Орлова Кристина Евгеньевна и студенты 3 курса
Тема исследования группы
Гендерный аспект принятия управленческих решений
Проблемный вопрос (вопрос для исследования)
Мужчина – и женщина-руководитель… Есть ли разница при принятии решения?
Актуальность исследования
Принятие решений справедливо признается центральным звеном многогранной деятельности руководителя. Функция «принятия решений» задана его социальным статусом, предписывающим использовать объективные возможности и субъективные качества, как собственные, так и окружающих, для влияния на ход событий. В связи с этим в рамках психологии управления активно ведется поиск совокупности черт, свойств личности и характеристик поведения руководителя, от которых зависит успешность руководства.
В настоящее время в связи с увеличением количества женщин в управленческих структурах различных уровней и числа принимаемых ими решений (в политике, экономике и общественной жизни) возрастает значимость изучения гендерных аспектов управленческой деятельности, в частности принятия управленческих решений.
