Результаты исследований учащихся в проекте Безработица и рынок труда — различия между версиями

Текущая версия на 21:35, 17 июня 2017

Авторы и участники проекта

1. Чичкова Валерия
2. Шарова Мария

Участники группы Историки

Тема исследования группы

Историческая необходимость рынка труда.

Проблемный вопрос (вопрос для исследования)

Для чего необходим рынок труда?

Гипотеза исследования

Мы считаем, что рынок труда является своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами. Основной целью данного механизма является организация полной занятости населения с удовлетворением потребностей в наемных рабочих у предприятий и организаций.

Цели исследования

1. Изучить историю рынка труда

2. Выявить компоненты функционирования современного цивилизованного рынка труда

3. Выявить основные функции рынка труда

4. Определить основные компоненты и механизм рынка труда

5. Проанализировать ситуацию на современном рынке труда

Результаты проведённого исследования

В развитии общероссийского рынка труда можно выделить пять временных периода.

Первый период — конец 1970-х — начало 80-х годов — «доперестроечное» время жесткого, иногда полужесткого регулирования рынка труда и стабильной инфраструктуры. Безработица была объявлена чуждым явлением, но, тем не менее, в конце 60-х годов XX века была сформирована система городских бюро по трудоустройству и информации населения, основными клиентами которых были не занятые в народном хозяйстве или учебе. Важным элементом в этот период, характерным для товарно-денежных отношений в сфере найма и использования рабочей силы, была дифференциация фактической заработной платы на однотипных производствах.

Второй период — середина 1980-х — начало 90-х годов — первоначальные преобразования советской модели рынка труда в сторону расширения экономических свобод. Личная инициатива оказывается полностью свободной, происходит изменение структуры занятых по различным отраслям и предприятиям. С начала 90-х годов появилась безработица. В первые годы реформ она была связана с падением производства, конверсией, разрывом хозяйственных связей между предприятиями некогда единого государства и т. п.; затем утвердилась уже как обычное явление рыночной экономики. С 1992 года безработица в России стала объектом статистического учета. Процессы на российском рынке труда протекали несколько иначе, чем в странах Центральной и Восточной Европы.

Третий период — начало 1990-х — середина 90-х годов — формирование переходной модели рынка труда и его инфраструктура. В 1992–1996 годах текущее предложение рабочей силы неуклонно возрастало, но спрос заметно упал. Наблюдаемое повышение роли службы занятости на рынке труда сопровождалось усилением диспропорции в охвате его предложения и спроса. При этом само предложение состояло почти целиком из незанятого населения, тогда как гораздо более предпочтительны меняющие работу. Такое положение, несмотря на возраставшие усилия службы занятости, объективно вело к усложнению трудоустройства безработных, что подтверждается систематическим увеличением средней продолжительности безработицы как среди трудоустроенных в течение года, так и оставшихся без работы на конец года, снижением доли временной и повышением доли хронической безработицы. Этот же период характеризуется развитием занятости в неформальном секторе и неформальной экономике. Развиваются очень стремительными темпами скрытая безработица и скрытая занятость. В административно-правовом отношении появляются законы, регулирующие рынок труда и органы, содействующие трудоустройству.

Четвертый период — вторая половина 1998 года — 2003 годы — уровень регистрируемой безработицы стабилизируется, а в дальнейшем происходит его снижение. Происходит становление в России собственной рыночной модели рынка труда. После августовского кризиса 1998 года российская экономика отвечает на дефолт полностью рыночно. Произошло вытеснение с рынка товаров и услуг дорогих изделий, ставших недоступными для большей части обедневшего населения. На их место пришли отечественные товары и услуги, что позволило предприятиям выйти на новые высокие производственные показатели и увеличить рабочие места, что сократило безработицу. В ходе развития и российский рынок труда приобрел отличительные особенности от других моделей рынков труда. По мере стихийного преобразования централизованно- директивного распределителя трудовых ресурсов в рынок гражданской рабочей силы, последний не мог сохраниться как единое целое. Он стал распадаться на два самостоятельных не зависимых друг от друга подразделения, обслуживающих различные хозяйственные сферы. Появился помимо официального — теневой рынок труда. К нелегальным производственным единицам относят хозяйствующие субъекты, занятые незаконным производством или сбытом продуктов и услуг, а также единицы, не имеющие права заниматься данным видом деятельности. Теневая экономика часто трактуется шире. Под теневой экономикой понимают всю экономическую деятельность, которая не регистрируется официальной статистикой, и не облагается налогами. Таким образом, в нее включают и неформальный сектор, и нелегальные виды деятельности. Хотя следует отметить, что в России отсутствуют четкие границы между формальной и неформальной занятостью, к неформальному сектору следует относить официально не зарегистрированную экономическую деятельность, занятые которой не платят налогов, осуществляемую гражданами самостоятельно или в рамках мелких производственных единиц, за собственный счет или с использованием средств труда предприятий формального сектора. Стоит отметить, что спрос на теневые услуги был и будет всегда. Следующей особенностью российского рынка труда является задержка выплаты заработной платы, это фактически приобрело статус социальной нормы. В зрелых рыночных странах задержки зарплаты встречаются в трех случаях: в небольших, «новорожденных» фирмах, в начальный период их существования; в фирмах, попавших в ситуацию банкротства; в фирмах, менеджеры которых идут на открытое мошенничество. Российская ситуация уникальна масштабами задолженности по заработной плате в «коммерческом» секторе. Происходит снижение стоимости рабочей силы. В 1970-е годы цена рабочей силы сопоставимого качества и эффективности составляла 25–30% от западно- европейского уровня. Тогда такой разрыв объясняли различием розничных цен и структуры доходов и расходов семей, что в целом на самом деле соответствовало действительности. Социальные выплаты сократились или прекратились, а зарплата официальная за сопоставимый труд упала с 5% (середина 1995 — август 1998 гг.) до 1,5% — вторая половина 1998–1999 год). В последние годы разрыв между жизненным уровнем и стоимостью воспроизводства рабочей силы резко возрос:

1. Произошло снижение жизненного уровня. По подсчетам ученых, он составляет относительно 1991 года не более 60%.

2. Динамика минимальной заработной платы: в 1990 году минимальная заработная плата составила 80 рублей, в 1,5 раза превышая стоимость минимальной потребительской корзины, в 1992 году их величины сравнялись, а сейчас этот разрыв достигает 10 раз. Доля населения с доходами ниже прожиточного минимума резко выросла в 1992 году, а все последующие годы держалась на уровне 25%. В 2000 году доходы ниже прожиточного минимума имели 74,5% населения в возрасте от 16 лет и выше. Следующая специфика отечественного рынка труда — значительное количество физического труда. Примерно 70% всех занятых в экономике России составляют работники физического труда, из них примерно треть занята на ручных работах.

С 2003 года происходит изменение развития рынка труда России, так что можно говорить о новом пятом этапе. Это связано с целым рядом причин, как предшествующего развития, так и современным развитием российской экономики. Стали четко видны старые проблемы, которые наложились на новые. Можно выделить ряд аспектов.

1. Значительное количество вакансий при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшееся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся условиям.

2. Вакансии сложного наукоёмкого труда, требующие работников со специальной подготовкой, характерны для предприятий, прошедших реформирование с частичной или полной реконструкцией производства и освоением новых технологий

3. Вакансии, связанные с применением профессионального и простого труда на возобновляемых производствах с сохранением прежних индустриальных технологий, большим объёмом применяемого ручного труда, в том числе с вредными и тяжелыми условиями труда.

4. Вакансии простого и интенсивного неквалифицированного труда на сборочных (отверточных) операциях, где нужны молодые люди, обладающие физической силой, выносливостью, способные переносить высокую напряженность труда в течение рабочего дня.

5. Анализ структуры вакансий по предприятиям позволяет сделать вывод, что уровень профессиональных требований к работнику существенно повысился, а прежние правила присвоения разрядов и тарификации работ устарели. Необходимость в специалистах с высоким уровнем знаний растет.

6. Несоответствие учебных заведений к потребностям переподготовки кадров, отсутствие переподготовки кадров на предприятиях.

7. Большие масштабы занятости неквалифицированным трудом.

8. Сохранение психологических установок (солидарность, скромные потребности, при минимальных затратах). Важнейший фактор, обостряющий старые и новые проблемы.

9. Особенно серьезные проблемы накопились в области заработной платы. Произошло обесценивание труда.

На основе проанализированных результатов мы сделали ленту времени:

Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.

Важнейшими, необходимыми для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются:

• Субъекты рынка;

• Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;

• Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);

• Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;

• Инфраструктура рынка труда;

• Альтернативные виды деятельности.

Рынок труда призван выполнять две основные функции:

1. Осуществить обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека.

2. В соответствии с желаниями разместить работников между различными отраслями народного хозяйства.

Как и любой рынок, рынок труда, имеет свою конъюнктуру, соотношение между спросом и предложением рабочей силы. В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы, конъюнктура рынка труда может быть следующем:

1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.

2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.

3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности. Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.

Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.

Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров.

На основе данной темы мы собираемся рассмотреть рост количества вакансий по профотраслям за последний год (Нижегородская область, на 14 февраля 2017).

По сравнению с прошлым годом вырос спрос на сотрудников в сферах: «Автомобильный бизнес» (+99%), «Спортивные клубы, фитнес-индустрия, салоны красоты» (56%), «Медицина, фармацевтика» (+55%), «Закупки» (+53%), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (+52%). Напротив, спад предложений работы наблюдается в сферах: «Управление персоналом, тренинги» (-41%), «Маркетинг, реклама, PR» (-38%), «Домашний и рабочий персонал» (-26%). За последний месяц работодателями Нижнего Новгорода и Нижегородской области наибольшее количество вакансий было размещено в проф. отраслях: «Автомобильный бизнес» (88%), «Закупки» (70%), «Медицина, фармацевтика» (44%), «Производство» (39%).

Соискателями Нижнего Новгорода и Нижегородской области было размещено на 5% резюме больше, чем в прошлом году. Наибольший прирост резюме за последний год – в профобласти «Государственные службы, некоммерческие организации» (+32%)и «Консультирование» (+27%). За последний месяц наибольший прирост резюме, размещенных в разделе «Рабочий персонал» (93%).

Исходя из проанализированных данных, мы можем сделать вывод о том, что по сравнению с данными начала марта 2016 года количество вакансий, размещаемых работодателями Нижегородской области, снизилось на 4%. При этом по сравнению с прошлым месяцем количество вакансий стало больше на 9%.

Вывод

В данной статье была дана характеристика такого составного элемента рыночной системы, как рынок труда. Проанализирована история и факторы, влияющие на его развитие. Были выявлены две основные функции и компоненты рынка труда.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Рынок труда на сегодняшний момент один из важных элементов рыночной экономики. Его развитие непрерывно и должно контролироваться, чтобы не допустить угасание имеющихся на данный момент результатов.

Полезные ресурсы

Рынок труда и его особенности

Рынок труда и занятость населения

Периоды развития рынка труда

Нижегородстат

Экспертные оценки по ситуации на рынке труда Нижегородской области

Другие документы

Учебный проект Безработица и рынок труда