Результаты исследования учащихся в проекте Знакомимся с трудовым правом
Содержание
Авторы и участники проекта
Учащиеся группы "Юристы"
Тема исследования группы
Трудовой договор
Проблемный вопрос (вопрос для исследования)
Какие существуют основные принципы правового регулирования труда или трудового права по Трудовому кодексу РФ?
Гипотеза исследования
Мы считаем, что основными принципами правового регулирования трудового права по Трудовому кодексу РФ, являются:
1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
5) равенство прав и возможностей работников.
Цели исследования
1. Рассмотреть, что изучает предмет трудового права; представить изученное в виде кластеров.
2. Проанализировать методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
3. На основе пройденного материала структурировать систему трудового права.
Результаты проведённого исследования
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве.
Методы регулирования правовых отношений
Вывод
В ходе исследования,мы выяснили,что каждый человек в отдельности заинтересован в защите своих прав и свобод в различных сферах общественной жизни. Существование такой отрасли права,как Трудовое,является необходимой составляющей современного мира.Трудовое право выполняет общие функции, присущие всем отраслям права, т.е. функции регулирования экономических, политических, социальных и управленческих отношений. Особенность функционирования норм трудового права состоит в том, что нормы трудового права регулируют лишь часть экономических, социальных, политических и управленческих отношений, которые складываются в трудовом коллективе той или иной организации. Трудовое право выполняет также специальные юридические функции: регулятивную и охранительную. Особенность охранительной функции, в частности, состоит в том, что трудовое законодательство устанавливает особый вид дисциплинарной ответственности.
В процессе работы над проектом был проанализирован предмет трудового права, изучена методология регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. По результатам исследования составлен отчет в виде кластеров.
