Результаты исследований учащихся в проекте Безработица и рынок труда
Содержание
Авторы и участники проекта
Участники группы Историки
Тема исследования группы
Историческая необходимость рынка труда.
Проблемный вопрос (вопрос для исследования)
Для чего необходим рынок труда?
Гипотеза исследования
Мы считаем, что рынок труда является своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами. Основной целью данного механизма является организация полной занятости населения с удовлетворением потребностей в наемных рабочих у предприятий и организаций.
Цели исследования
1. Изучить историю рынка труда
2. Сравнить
3. Изучить условия функционирования наемного труда
4. Выявить компоненты функционирования современного цивилизованного рынка труда
5. Определить конъюнктуру рынка труда
6. Выявить основные компоненты рынка труда
7. Выявить механизм действия рынка труда
Результаты проведённого исследования
Возникновение рынка труда.
Формирование рынка труда начало осуществляться в 15-16 веках. До этого, в древние и средние века существовал подневольный труд рабов и крепостных и индивидуальная деятельность мелких товаропроизводителей в виде ремесленного или крестьянского производства. В условиях средневековья товарное производство имело определенную специфику. Эта специфика заключалась в том, что товарное производство в те времена существовало в виде отдельных, мало связанных между собой, локальных рынков. В систему локальных рынков входил средневековый город и расположенная в радиусе 10-30 км от него сельская округа. Связано это было с тем, что при тогдашних транспортных средствах, житель сельской округи мог лишь при таком расстоянии в течение дня приехать в город, продать продукцию и возвратиться обратно.
С развитием производства объемы создаваемого продукта стали превышать возможности потребления локальных рынков. Стали возникать трудности в сбыте продукции. В результате избыточная масса производимых товаров начала неизбежно пересекать границы локальных рынков и устремляться на другие, где они не изготовлялись или создавались в незначительном количестве. Раньше сам ремесленник производил и продавал свои товары. В новых же условиях сбывать свои товары в отдаленных местах он не мог, т.к. это надолго бы отрывало его от процесса производства. Отдаленный сбыт товаров мог осуществиться лишь через деятельность торговцев-скупщиков. Они скупали в массовом количестве продукцию у ремесленников и продавали их в других местностях. В результате существовавший до этого мелкий разрозненный сбыт был заменен крупным, массовым.
В роли торговцев, скупающих товары у ремесленников для продажи на отдаленных рынках, выступали купцы. В результате начался новый этап в развитии общественного производства. На смену индивидуальным хозяйствам мелких товаропроизводителей пришли предприятия, основанные на совместном труде многих работников. Купец, скупая у ремесленников товары, тем самым освобождал их от необходимости заниматься сбытом своей продукции. Затем он полностью отрезает мелких товаропроизводителей от сферы обращения, снабжая их необходимыми средствами производства. Зная хорошо конъюнктуру рынка, сделав ремесленников зависимыми, превратив их доход фактически в заработную плату, купец начинает непосредственно вникать и вмешиваться в процесс производства своих подопечных. В результате вместо разрозненной ремесленной деятельности возникают различные предприятия, основанные на совместном труде мелких товаропроизводителей. Купец же превращался в промышленника, предпринимателя.
Наемный труд может функционировать лишь при следующих условиях:
Во-первых, работник должен иметь личную свободу. Этим наемный работник отличается от раба и крепостного, труд которых был подневольным.
Во-вторых, у наемного работника должна отсутствовать собственность на средства производства. Этим он, например, отличается от того же ремесленника, у которого в личной собственности были необходимые средства производства для осуществления своей трудовой деятельности.
Превращение ремесленника в наемного работника в рассматриваемую эпоху осуществлялось следующим образом. Купец вначале отрезал ремесленника от сферы обращения. Последний являлся пока еще владельцем средств производства, но существовать без посредника в лице купца-торговца уже не мог. Конечно, ремесленник мог выйти из под зависимости торгового посредника. Но в таком случае ему пришлось бы самому заниматься куплей-продажей, которые он уже разучился делать. Мы здесь наблюдаем определенную переходную форму в превращении индивидуального собственника в наемного работника. Дальнейшая совместная деятельность в рамках предприятия приводила к необходимости сообща пользоваться имеющимися средствами производства, в результате чего они начинали терять индивидуальную принадлежность. Здесь определить кому и какие средства производства принадлежат становится невозможным. При таких условиях неосуществимым уже становится выделение работника в качестве индивидуального владельца средств производства. Уйти он мог лишь в качестве наемного работника, не обладающего средствами производства.
Увеличение количества наемных работников происходило и за счет крестьян. Рост производительности труда при наличии физиологических пределов в потреблении продуктов питания приводило к их разорению. В результате этого высвобождалась рабочая сила из сельского хозяйства и бывшие крестьяне становились наемными работниками.
В целом, переход к процессу труда, основанному на наемном труде, был шагом вперед в развитии общественного производства по сравнению с предшествующими ему этапами. Во-первых, для функционирования наемной рабочей силы не требовался громоздкий аппарат принуждения, какой необходим был в условиях рабовладельческой и феодальной системы организации труда. По сравнению с ними при наемном труде затраты на управление, неизбежные при кооперированном труде, минимальны. Во-вторых, товарное производство, основанное на наемном труде, стало более динамичным, могло лучше приспосабливаться к изменению общественных потребностей. Мелкий товаропроизводитель владел средствами производства и поэтому сфера применения его труда была узкой. Она ограничивалась той деятельностью, которую мог осуществить мелкий товаропроизводитель, имеющимися у него средствами производства. Он определенным образом был лишен возможности соединиться с другими средствами производства, которыми располагает общество. Чтобы, например, перейти в иную сферу производства, мелкому товаропроизводителю необходимо было продать свои средства производства и приобрести другие. При таких условиях рабочая сила малоподвижна. Иное дело, когда работник является наемным. Он может при помощи найма соединиться, практически, с любыми средствами производства, которыми располагает общество. Данному работнику значительно проще осуществлять переход от одного предприятия к другому, менять отрасли производства. В таких условиях общественное производство более мобильно, быстрее может перестраивать свою структуру в соответствии с общественными потребностями, так как значительно стираются границы перемещения общественного труда между различными отраслями.
С переходом на наемный труд начался формироваться рынок труда.
Рынок труда — это составная часть структуры рыночной экономики, который функционирует в ней наряду с другими рынками: сырья, материалов, товаров народного потребления и услуг, жилья, ценных бумаг и др. В самом общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей.
Конечной целью рынка труда является, во-первых, удовлетворение профессионально-трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых, достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
Важнейшими, необходимыми для функционирования современного цивилизованного рынка труда, компонентами являются:
• Субъекты рынка;
• Юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения и коллективные договоры;
• Рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция);
• Безработица и социальные выплаты, связанные с ней;
• Инфраструктура рынка труда;
• Альтернативные виды деятельности.
Рынок труда призван выполнять две основные функции:
1. Осуществить обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека.
2. В соответствии с желаниями разместить работников между различ¬ными отраслями народного хозяйства.
Как и любой рынок, рынок труда, имеет свою конъюнктуру, соотношение между спросом я предложением рабочей силы. Спрос - это потребность общества в тех или иных работниках. Предложение - это количество желающих выполнять ту или иную работу. В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы, конъюнктура рынка труда может быть следующем:
1) Равновесной. Здесь спрос и предложение совпадают.
2) Трудодефицитной. Спрос превышает предложение. Обычно такая ситуация возникает для непривлекательных видов деятельности. Связано это может быть с низкой заработной платой, плохими условиями труда и т.д.
3) Трудоизбыточной. Предложение превышает спрос. Данная ситуация характерна для престижных или высокооплачиваемых видов деятельности. Однако такая ситуация может возникнуть в отдельных отраслях и районах страны, связанная с увеличением численности безработных.
Рынок труда подразделяется на внешний и внутренний.
1. Внешний рынок - предусматривает свободное перемещение paбочей силы от одних предприятий к другим. На внешнем рынке предполагается, что работник уже имеет необходимую профессию и он готов выполнять необходимую по ней работу.
2. Внутренний рынок - предполагает движение кадров внутри предприятия. Оно может происходить:
2.1. По горизонтали. Происходит, когда работник перемещается на новое рабочее место. При этом функции и характер его работы не изменяется.
2.2. По вертикали. Это когда работник переводится на более высокие должности.
Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:
Взаимодействие указанных элементов получило название механизма спроса и предложения, или ценового механизма, т.е. такое же название, как и на любом рынке ресурсов или товаров.
