Результаты исследования учащихся в проекте Знакомимся с трудовым правом
Содержание
Авторы и участники проекта
Учащиеся группы "Красные"
Тема исследования группы
Трудовой договор
Проблемный вопрос (вопрос для исследования)
Какие существуют основные принципы правового регулирования труда или трудового права по Трудовому кодексу РФ?
Гипотеза исследования
Мы считаем, что основными принципами правового регулирования трудового права по Трудовому кодексу РФ, являются:
1) свобода труда, включая право на труд, которые каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
2) запрещение принудительного труда и дискриминации;
3) защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4) обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7) обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности;
8) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;
9) обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений ;
11) социальное партнерство , включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно с ними связанных отношений;
12)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Цели исследования
1. Рассмотреть, что изучает предмет трудового права; представить изученное в виде кластеров.
2. Проанализировать методы регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
3. На основе пройденного материала структурировать систему трудового права.
Результаты проведённого исследования
Трудовым правом называется одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения (т. е. все отношения по труду на производстве) и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение, сочетая интересы субъектов трудового права и всего общества, государства. Предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с трудом на производстве.
Методы регулирования правовых отношений
Вывод
В ходе исследования,мы выяснили,что каждый человек в отдельности заинтересован в защите своих прав и свобод в различных сферах общественной жизни. Существование такой отрасли права,как Трудовое,является необходимой составляющей современного мира.Трудовое право выполняет общие функции, присущие всем отраслям права, т.е. функции регулирования экономических, политических, социальных и управленческих отношений. Особенность функционирования норм трудового права состоит в том, что нормы трудового права регулируют лишь часть экономических, социальных, политических и управленческих отношений, которые складываются в трудовом коллективе той или иной организации. Трудовое право выполняет также специальные юридические функции: регулятивную и охранительную. Особенность охранительной функции, в частности, состоит в том, что трудовое законодательство устанавливает особый вид дисциплинарной ответственности. В процессе работы над проектом был проанализирован предмет трудового права, изучена методология регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. По результатам исследования составлен отчет в виде кластеров.
