Результаты исследования учащихся по проекту Роль и цели фирм в экономике
Содержание
Авторы и участники проекта
Участники группы: экономисты
Тема исследования группы
[Роль и цели фирм в экономике]
Проблемный вопрос (вопрос для исследования)
Что такое фирмы?
Гипотеза исследования
Мы считаем, что фирмы придуманы для создания благ для человечества и получения прибыли.
Цели исследования
Ознакомится с понятием фирм. Узнать как создать фирмы. Познакомиться с историей создания фирм. Сделать ленту времени. Сделать вывод
Результаты проведённого исследования
Сначала нам нужно определить что же такое фирмы. [Фирма] - это единица предпринимательской деятельности, оформленная юридически и реализующая собственные интересы посредством производства и продажи товаров и услуг с использованием различных факторов производства. Фирму от других экономических субъектов, действующих на рынке, отличает наличие следующих [признаков]. Во-первых, она представляет собой экономически обособленную, самостоятельную хозяйственную единицу, которая способна независимо от других экономических субъектов принимать решения, связанные с ее функционированием. Во-вторых, легальная фирма всегда юридически зарегистрирована и в этом плане относительно независима, т. е. имеет собственный бюджет, устав и бизнес-план, в соответствии с которым она развивается. В-третьих, фирма — производственный посредник. Для осуществления производственного цикла по производству материальных и нематериальных благ она закупает на рынке факторов производства необходимые ресурсы, которые по достижению стадии готовности реализуются на рынок товаров и услуг. В-четвертых, финансовой целью фирмы является получение прибыли и минимизация издержек.
Однако сегодня существуют фирмы, которые работают не ради прибыли, они имеют несколько иные задачи и методы конкурентной борьбы, например повышение объема продаж и увеличение собственной доли на рынке, а также максимальный контроль ценообразования и потребительского спроса. Любая фирма стремится к монопольной власти, разве что антимонопольное законодательство препятствует этому. Каждая организация в условиях нестабильности трудового рынка ставит своей задачей сохранение штата служащих, что можно осуществить посредством совершенствования системы оплаты труда, а также путем разработки системы мотивации, это в целом создает дополнительные стимулы для осуществления работниками наиболее производительной деятельности.
Вывод
Полезные ресурсы
[Фирма]