Bureau Duijnstee zijn professionals als het gaat over Gouden Handdruk, stamrecht bankspaarrekeningen en Stamrecht B.V.'s.
gouden handdruk zal ook worden geweigerd de werknemer als de werknemer is oneerlijk dienst; opzettelijk plegen van een strafbaar feit tegen de werkgever; opzettelijk heeft veroorzaakt schade aan de werkgever; heeft geschonden werken regels of wettelijke opdrachten van de werkgever; afwezig is geweest voor drie opeenvolgende werkdagen zonder reden; heeft ernstige schade toegebracht aan de werkgever als gevolg van nalatigheid, of is veroordeeld tot een gevangenisstraf.
Werknemers recht op gouden handdruk
Zoals reeds vermeld, worden gewone werknemers onder contract recht op een gouden handdruk als een algemene regel. Termijndeposito werknemers of degenen wier werk duur is gespecificeerd op een bepaalde duur slechts kan ook worden gegeven gouden handdruk indien de duur van hun dienstverband is tot een maximum van twee jaar op een tijdelijk project. Seizoensgebonden medewerkers werkzaamheden verrichten die geen deel uitmaakt van de belangrijkste bedrijf van de werkgever hebben ook recht op een gouden handdruk dien verstande dat in beide gevallen de arbeidsovereenkomst wordt in te schrijven bij het begin van het dienstverband.
BEDRAG VAN gouden handdruk
Het bedrag van de vergoeding is afhankelijk van de duur van het dienstverband. Gedurende een ononderbroken periode van dienstverlening tussen de 120 dagen en een jaar de vergoeding voor de tijd-tarief en stukloon werken bedraagt zowel voor de laatste 30 dagen loon. Voor een periode van dienst tussen een en drie jaar, vergoeding is gelijk aan de laatste 90 dagen loon. Voor een periode van dienst van meer dan drie jaar het bedrag van de vergoeding komt overeen met de laatste 180 dagen loon. De periode van dienst omvat feestdagen, verlofdagen en dagen dat de werknemer is vrijgesteld van werk voor het gemak van de werkgever.
In het geval dat het werk van de werknemer is te wijten aan de werkgever storing wordt onderbroken, is zuigen discontinuïteit genegeerd, ongeacht de toewijzing van de werknemer en de lengte van de kloof tussen opdrachten.
In het geval van bezuinigingen na de herstructurering, een werkgever die geen kennisgeving doet of geeft een kortere termijn dan 60 dagen van tevoren moet een vergoeding betalen van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan de laatste 60 dagen loon. Deze vergoeding vervangt de normale vergoeding van een opzeggingsvergoeding die in de CCC. Indien de werknemer is tewerkgesteld gedurende ten minste zes jaar, echter, moet de werkgever betalen bijkomende vergoeding gelijk aan 15 dagen loon voor elk jaar van de werkgelegenheid, met een maximaal bedrag gelijk aan 360 dagen loon. Met betrekking tot deze additionele vergoeding, een periode van werk van meer dan 180 dagen is een jaar.
Geldige redenen voor ontslag
De Labor Protection Act van Thailand zijn de gronden waarop een werkgever kan een werknemer te ontslaan zonder voorafgaande kennisgeving en zonder een gouden handdruk te maken:
Oneerlijkheid in het uitvoeren van taken of opzettelijk plegen van strafbare feiten tegen de werkgever. Opzettelijk veroorzaken van schade aan de werkgever. Handelend dusdanig roekeloos of onachtzaam, waardoor ernstige schade aan de werkgever. Overtreding van de regels van de werkgever, regelingen of voorschriften, die zowel wettige en eerlijke, op voorwaarde dat de werkgever heeft voorafgaande waarschuwing gegeven, behalve in een ernstig geval wanneer de werkgever niet verplicht is om een waarschuwing te geven. Een schriftelijke waarschuwing is effectief voor een jaar vanaf de datum van de overtreding. Afwezigheid van rechten gedurende drie opeenvolgende werkdagen zonder geldige reden, al dan niet een vakantie tussenbeide komt. Gevangenisstraf onder een definitieve rechterlijke uitspraak. Als de overtreding is een van nalatigheid of kleine inbreuk, moet dit leiden tot verlies of beschadiging van de werkgever.
