Результаты исследования проекта Учебный проект психологические конфликты: различия между версиями
(→Результаты проведённого исследования) |
(→Вывод) |
||
| Строка 26: | Строка 26: | ||
==Результаты проведённого исследования== | ==Результаты проведённого исследования== | ||
| − | ==Вывод= | + | ==Вывод= |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
==Полезные ресурсы== | ==Полезные ресурсы== | ||
Версия 01:57, 9 июня 2011
Содержание
Авторы и участники проекта
и участники группы практики.
Тема исследования группы
Психологические конфликты
Проблемный вопрос (вопрос для исследования)
Как можно управлять течением конфликта?
Гипотеза исследования
Можно ли избежать конфликтов в деловых или личных отношениях? «Нет!» — ответит любой профессиональный психолог. Конфликты как экстремальная форма разрешения противоречий неизбежны, но ими в определенных границах можно управлять. Для этого необходимо научиться различать формы поведения в конфликте и соответствующие им варианты исходов. Полезно знать и основные правила или этику поведения в конфликте. Поведение в конфликте самое разнообразное. Но какие же правила необходимо соблюдать, чтобы смягчить конфликт или сделать его конструктивным? Таких правил поведения в конфликтной ситуации, обеспечивающих лучший выход из острой ситуации, несколько.
Цели исследования
Выяснить какие предпосылки к психологическому конфликту
Проанализировать каковы последствия конфликтов
Узнать какова структура психологического конфликта
