<?xml version="1.0"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="ru">
	<id>https://wiki.mininuniver.ru/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Firmy_Czestochowka</id>
	<title>Firmy Czestochowka - История изменений</title>
	<link rel="self" type="application/atom+xml" href="https://wiki.mininuniver.ru/index.php?action=history&amp;feed=atom&amp;title=Firmy_Czestochowka"/>
	<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.mininuniver.ru/index.php?title=Firmy_Czestochowka&amp;action=history"/>
	<updated>2026-04-20T23:43:46Z</updated>
	<subtitle>История изменений этой страницы в вики</subtitle>
	<generator>MediaWiki 1.32.0</generator>
	<entry>
		<id>https://wiki.mininuniver.ru/index.php?title=Firmy_Czestochowka&amp;diff=77940&amp;oldid=prev</id>
		<title>IanLong4678l: aaa</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.mininuniver.ru/index.php?title=Firmy_Czestochowka&amp;diff=77940&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-06-15T08:31:31Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;aaa&lt;/p&gt;
&lt;table class=&quot;diff diff-contentalign-left&quot; data-mw=&quot;interface&quot;&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-marker&quot; /&gt;
				&lt;col class=&quot;diff-content&quot; /&gt;
				&lt;tr class=&quot;diff-title&quot; lang=&quot;ru&quot;&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;← Предыдущая&lt;/td&gt;
				&lt;td colspan=&quot;2&quot; style=&quot;background-color: #fff; color: #222; text-align: center;&quot;&gt;Версия 08:31, 15 июня 2012&lt;/td&gt;
				&lt;/tr&gt;&lt;tr&gt;&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot; id=&quot;mw-diff-left-l1&quot; &gt;Строка 1:&lt;/td&gt;
&lt;td colspan=&quot;2&quot; class=&quot;diff-lineno&quot;&gt;Строка 1:&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;tr&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;−&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Mobbing w pracy jest raz za razem czesciej wystepujaca patologia. Dzieje sie tak, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;albowiem &lt;/del&gt;osoby bedace jej ofiarami &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;notorycznie &lt;/del&gt;sa tego nieswiadome &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tudziez &lt;/del&gt;pozwalaja na takie traktowanie. Zdarza sie tez, ze &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;ludzie &lt;/del&gt;toleruja takie zachowania sposrod obawy &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;nim &lt;/del&gt;utrata pracy, o ktora z trudem sie starali. Wizja jej utraty &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i &lt;/del&gt;egzystencja na bezrobociu przeraza ich &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;totez &lt;/del&gt;wola sie nie odzywac oraz godza sie na upokorzenia w miejscu pracy. W ogromnej liczbie przypadkow zasoby ludzkie nie znaja swoich podstawowych praw pracowniczych, co powoduje, ze pracodawcy staja sie bezkarni. W celu poznania swoich praw sposrod zakresu kodeksu pracy nalezaloby skontaktowac sie pracownikami, ktorych zatrudnia kancelaria prawna Katowice - Krakow, [http://twojaczestochowa.pl firmy Czestochowa]. Z problemem mobbingu w zakladzie pracy sam zetknal sie &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Pan Stworzenia &lt;/del&gt;Marek sposrod Katowic. Na poczatku firma, w ktorej znalazl &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zatrudnienie &lt;/del&gt;wydawala mu sie rajem &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;gwoli &lt;/del&gt;pracownikow. Szybko &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;aczkolwiek &lt;/del&gt;okazalo sie, ze jest inaczej. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Pan Stworzenia &lt;/del&gt;Marek pracowal w tej firmie 2 lata. W ciagu tego czasu doswiadczyl &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;masa &lt;/del&gt;nieprzyjemnosci ze &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;okolica &lt;/del&gt;swoich przelozonych. Byl &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;on w celu &lt;/del&gt;nich kims niewygodnym &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tudziez &lt;/del&gt;w &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;urozmaicony metoda &lt;/del&gt;zaczeli uprzykrzac mu zycie. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Ojciec Niebieski &lt;/del&gt;Marek byl regularnie szykanowany &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;oraz &lt;/del&gt;przesladowany. Pracodawca wiecznie byl niezadowolony z efektow pracy Pana Marka &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wprawdzie &lt;/del&gt;zas &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;scisle mowiac &lt;/del&gt;robil &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jego osoba &lt;/del&gt;wiecej niz inni. Ciagle dokladano mu obowiazkow, musial &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;takze &lt;/del&gt;ostawac po godzinach w pracy &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;za &lt;/del&gt;co &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;pracodawca &lt;/del&gt;mu nie placil. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Bog Ojciec &lt;/del&gt;Marek byl osmieszany &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;za pomoca &lt;/del&gt;swojego szefa, grozono mu &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i &lt;/del&gt;plotkowano na jego temat. &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Stworzyciel &lt;/del&gt;Marek nie mogl &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;isc &lt;/del&gt;na zasluzony urlop, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dlatego ze &lt;/del&gt;chlebodawca straszyl go zwolnieniem &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;a &lt;/del&gt;bezrobociem. Nie bylo mu latwo, bal sie jednak, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wiec &lt;/del&gt;dzielnie znosil taka sytuacje. Nie mogl &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;rowniez zliczac &lt;/del&gt;na &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;odsiecz &lt;/del&gt;swoich wspolpracownikow, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;poniewaz &lt;/del&gt;oni &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dodatkowo &lt;/del&gt;byli zastraszeni &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;natomiast &lt;/del&gt;bali sie o swoje posady. Pewnego dnia &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wszelako Pan &lt;/del&gt;Marek postanowil zawalczyc o swoje prawa &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;oraz &lt;/del&gt;stawic czola swojemu mobberowi. Aby tego &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;doprowadzic do realizacji &lt;/del&gt;skontaktowal sie facetem, jaki mowil na siebie jurysta - Katowice. Udzielil mu &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;on &lt;/del&gt;fachowej porady prawnej &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tudziez &lt;/del&gt;powiedzial co ma &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;nadal &lt;/del&gt;robic. Sprawa zostala zgloszona do odpowiednich organow, ktore sie tym zajely. Udalo sie &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i dochrapac sie co niemiara &lt;/del&gt;dowodow swiadczacych o mobbingu w pracy. Proces zakonczyl sie na &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zysk &lt;/del&gt;Pana Marka. Otrzymal &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;on zadoscuczynienie zas zalegly &lt;/del&gt;mu rownowartosc &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wewnatrz &lt;/del&gt;niewykorzystany &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wakacje a &lt;/del&gt;przepracowane nadgodziny. Jego &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;awantura &lt;/del&gt;pokazuje, &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;iz warto walczyc &lt;/del&gt;o swoje prawa &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;natomiast &lt;/del&gt;nie &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;lagodzic &lt;/del&gt;sie na zle &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;traktowanie &lt;/del&gt;za &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;sprawa &lt;/del&gt;pracodawce. Sprawa ta zakonczyla sie &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;porzadnie na skutek &lt;/del&gt;odwadze, na ktora zebral sie &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Ojciec Niebieski &lt;/del&gt;Marek oraz pomocy przedstawiciela prawa. Sami przyznajcie, ze owo &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;niezmiernie &lt;/del&gt;ciekawa &lt;del class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;niezwykle zdarzenie &lt;/del&gt;zwiazana z prawem.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;td class='diff-marker'&gt;+&lt;/td&gt;&lt;td style=&quot;color: #222; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;&quot;&gt;&lt;div&gt;Mobbing w pracy jest raz za razem czesciej wystepujaca patologia. Dzieje sie tak, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;poniewaz &lt;/ins&gt;osoby bedace jej ofiarami &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;nierzadko &lt;/ins&gt;sa tego nieswiadome &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;oraz &lt;/ins&gt;pozwalaja na takie traktowanie. Zdarza sie tez, ze &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;rece do pracy &lt;/ins&gt;toleruja takie zachowania sposrod obawy &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;poprzednio &lt;/ins&gt;utrata pracy, o ktora z trudem sie starali. Wizja jej utraty &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;natomiast &lt;/ins&gt;egzystencja na bezrobociu przeraza ich &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;tedy &lt;/ins&gt;wola sie nie odzywac oraz godza sie na upokorzenia w miejscu pracy. W ogromnej liczbie przypadkow zasoby ludzkie nie znaja swoich podstawowych praw pracowniczych, co powoduje, ze pracodawcy staja sie bezkarni. W celu poznania swoich praw sposrod zakresu kodeksu pracy nalezaloby skontaktowac sie pracownikami, ktorych zatrudnia kancelaria prawna Katowice - Krakow, [http://twojaczestochowa.pl firmy Czestochowa]. Z problemem mobbingu w zakladzie pracy sam &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jeden &lt;/ins&gt;zetknal sie &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Najwyzszy &lt;/ins&gt;Marek sposrod Katowic. Na poczatku firma, w ktorej znalazl &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;stanowisko &lt;/ins&gt;wydawala mu sie rajem &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dla &lt;/ins&gt;pracownikow. Szybko &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;lecz &lt;/ins&gt;okazalo sie, ze jest inaczej. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Ojciec Niebieski &lt;/ins&gt;Marek pracowal w tej firmie 2 lata. W ciagu tego czasu doswiadczyl &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;niemalo &lt;/ins&gt;nieprzyjemnosci ze &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;strony &lt;/ins&gt;swoich przelozonych. Byl &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jego osoba dla &lt;/ins&gt;nich kims niewygodnym &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i &lt;/ins&gt;w &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;rozliczny postepowanie &lt;/ins&gt;zaczeli uprzykrzac mu zycie. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Krol Niebios &lt;/ins&gt;Marek byl regularnie szykanowany &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;natomiast &lt;/ins&gt;przesladowany. Pracodawca wiecznie byl niezadowolony z efektow pracy Pana Marka &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;niemniej jednak &lt;/ins&gt;zas &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wlasciwie &lt;/ins&gt;robil &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;on &lt;/ins&gt;wiecej niz inni. Ciagle dokladano mu obowiazkow, musial &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;podobnie &lt;/ins&gt;ostawac po godzinach w pracy &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;w ciagu &lt;/ins&gt;co &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;chlebodawca &lt;/ins&gt;mu nie placil. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Pan Stworzenia &lt;/ins&gt;Marek byl osmieszany &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;z wykorzystaniem &lt;/ins&gt;swojego szefa, grozono mu &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;natomiast &lt;/ins&gt;plotkowano na jego temat. &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;bostwo &lt;/ins&gt;Marek nie mogl &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;chodzic &lt;/ins&gt;na zasluzony urlop, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;skoro &lt;/ins&gt;chlebodawca straszyl go zwolnieniem &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i &lt;/ins&gt;bezrobociem. Nie bylo mu latwo, bal sie jednak, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;w nastepstwie tego &lt;/ins&gt;dzielnie znosil taka sytuacje. Nie mogl &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;dodatkowo szacowac &lt;/ins&gt;na &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;posilki &lt;/ins&gt;swoich wspolpracownikow, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;gdyz &lt;/ins&gt;oni &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i &lt;/ins&gt;byli zastraszeni &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;zas &lt;/ins&gt;bali sie o swoje posady. Pewnego dnia &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;niemniej jednak bostwo &lt;/ins&gt;Marek postanowil zawalczyc o swoje prawa &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;i &lt;/ins&gt;stawic czola swojemu mobberowi. Aby tego &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wywiazac sie &lt;/ins&gt;skontaktowal sie facetem, jaki mowil na siebie jurysta - Katowice. Udzielil mu &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jego osoba &lt;/ins&gt;fachowej porady prawnej &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;oraz &lt;/ins&gt;powiedzial co ma &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;potem &lt;/ins&gt;robic. Sprawa zostala zgloszona do odpowiednich organow, ktore sie tym zajely. Udalo sie &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;plus osiagnac multum &lt;/ins&gt;dowodow swiadczacych o mobbingu w pracy. Proces zakonczyl sie na &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;beneficjum &lt;/ins&gt;Pana Marka. Otrzymal &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;jego osoba odszkodowanie oraz nalezny &lt;/ins&gt;mu rownowartosc &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;w srodku &lt;/ins&gt;niewykorzystany &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;urlop zas &lt;/ins&gt;przepracowane nadgodziny. Jego &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;przygoda &lt;/ins&gt;pokazuje, &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;ze pozadane byloby bic sie &lt;/ins&gt;o swoje prawa &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;a &lt;/ins&gt;nie &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;godzic &lt;/ins&gt;sie na zle &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;obchodzenie sie &lt;/ins&gt;za &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;posrednictwem &lt;/ins&gt;pracodawce. Sprawa ta zakonczyla sie &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;poprawnie wskutek &lt;/ins&gt;odwadze, na ktora zebral sie &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;Przedwieczny &lt;/ins&gt;Marek oraz pomocy przedstawiciela prawa. Sami przyznajcie, ze owo &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;wielce &lt;/ins&gt;ciekawa &lt;ins class=&quot;diffchange diffchange-inline&quot;&gt;historia &lt;/ins&gt;zwiazana z prawem.&lt;/div&gt;&lt;/td&gt;&lt;/tr&gt;
&lt;/table&gt;</summary>
		<author><name>IanLong4678l</name></author>
		
	</entry>
	<entry>
		<id>https://wiki.mininuniver.ru/index.php?title=Firmy_Czestochowka&amp;diff=77868&amp;oldid=prev</id>
		<title>IanLong4678l: aaa</title>
		<link rel="alternate" type="text/html" href="https://wiki.mininuniver.ru/index.php?title=Firmy_Czestochowka&amp;diff=77868&amp;oldid=prev"/>
		<updated>2012-06-15T06:58:59Z</updated>

		<summary type="html">&lt;p&gt;aaa&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;Новая страница&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;&lt;div&gt;Mobbing w pracy jest raz za razem czesciej wystepujaca patologia. Dzieje sie tak, albowiem osoby bedace jej ofiarami notorycznie sa tego nieswiadome tudziez pozwalaja na takie traktowanie. Zdarza sie tez, ze ludzie toleruja takie zachowania sposrod obawy nim utrata pracy, o ktora z trudem sie starali. Wizja jej utraty i egzystencja na bezrobociu przeraza ich totez wola sie nie odzywac oraz godza sie na upokorzenia w miejscu pracy. W ogromnej liczbie przypadkow zasoby ludzkie nie znaja swoich podstawowych praw pracowniczych, co powoduje, ze pracodawcy staja sie bezkarni. W celu poznania swoich praw sposrod zakresu kodeksu pracy nalezaloby skontaktowac sie pracownikami, ktorych zatrudnia kancelaria prawna Katowice - Krakow, [http://twojaczestochowa.pl firmy Czestochowa]. Z problemem mobbingu w zakladzie pracy sam zetknal sie Pan Stworzenia Marek sposrod Katowic. Na poczatku firma, w ktorej znalazl zatrudnienie wydawala mu sie rajem gwoli pracownikow. Szybko aczkolwiek okazalo sie, ze jest inaczej. Pan Stworzenia Marek pracowal w tej firmie 2 lata. W ciagu tego czasu doswiadczyl masa nieprzyjemnosci ze okolica swoich przelozonych. Byl on w celu nich kims niewygodnym tudziez w urozmaicony metoda zaczeli uprzykrzac mu zycie. Ojciec Niebieski Marek byl regularnie szykanowany oraz przesladowany. Pracodawca wiecznie byl niezadowolony z efektow pracy Pana Marka wprawdzie zas scisle mowiac robil jego osoba wiecej niz inni. Ciagle dokladano mu obowiazkow, musial takze ostawac po godzinach w pracy za co pracodawca mu nie placil. Bog Ojciec Marek byl osmieszany za pomoca swojego szefa, grozono mu i plotkowano na jego temat. Stworzyciel Marek nie mogl isc na zasluzony urlop, dlatego ze chlebodawca straszyl go zwolnieniem a bezrobociem. Nie bylo mu latwo, bal sie jednak, wiec dzielnie znosil taka sytuacje. Nie mogl rowniez zliczac na odsiecz swoich wspolpracownikow, poniewaz oni dodatkowo byli zastraszeni natomiast bali sie o swoje posady. Pewnego dnia wszelako Pan Marek postanowil zawalczyc o swoje prawa oraz stawic czola swojemu mobberowi. Aby tego doprowadzic do realizacji skontaktowal sie facetem, jaki mowil na siebie jurysta - Katowice. Udzielil mu on fachowej porady prawnej tudziez powiedzial co ma nadal robic. Sprawa zostala zgloszona do odpowiednich organow, ktore sie tym zajely. Udalo sie i dochrapac sie co niemiara dowodow swiadczacych o mobbingu w pracy. Proces zakonczyl sie na zysk Pana Marka. Otrzymal on zadoscuczynienie zas zalegly mu rownowartosc wewnatrz niewykorzystany wakacje a przepracowane nadgodziny. Jego awantura pokazuje, iz warto walczyc o swoje prawa natomiast nie lagodzic sie na zle traktowanie za sprawa pracodawce. Sprawa ta zakonczyla sie porzadnie na skutek odwadze, na ktora zebral sie Ojciec Niebieski Marek oraz pomocy przedstawiciela prawa. Sami przyznajcie, ze owo niezmiernie ciekawa niezwykle zdarzenie zwiazana z prawem.&lt;/div&gt;</summary>
		<author><name>IanLong4678l</name></author>
		
	</entry>
</feed>